Какие документы необходимы для получения возможности работать в республике Беларусь?

Уважаемая Марианна!

В соответствии с международным договором между Россией и республикой Беларусь в этих странах установлены равные требования к трудоустройству, т.е. порядок трудоустройства в Беларуси и в России практически одинаковые.

ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
РЕШЕНИЕ N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
(22 июня 1996 года)
В
целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации
равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других
социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России
постановляет:
1.
Установить, что действующий на основе национального законодательства
порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей
силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и
граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы,
выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации
трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии,
заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
2.
Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на
территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами
государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и
времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых
отношений.
Трудовая
деятельность гражданина государства выезда на территории государства
трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в
соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
Трудовой
стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по
специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на
территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно
признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан
производится в соответствии с законодательством государства
трудоустройства.
Возраст, с которого допускается прием граждан на работу, определяется законодательством государства трудоустройства.
При
высвобождении работника, являющегося гражданином государства выезда, в
связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников, ему предоставляются льготы и компенсации, установленные
законодательством о труде государства трудоустройства.
Статус безработного присваивается гражданину государством выезда в соответствии с его законодательством.
3.
Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на
территории государства трудоустройства, в случаях временной
нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по
уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с
законодательством государства трудоустройства.
Все расходы, связанные с предоставлением указанных пособий и выплат, несет государство трудоустройства.
4.
Национальным министерствам и ведомствам по вопросам труда, занятости и
миграции давать необходимые разъяснения о порядке применения настоящего
Решения.
5.
Принять к сведению, что Парламентское Собрание Сообщества Беларуси и
России начнет работу по унификации законодательства о труде.
6. Настоящее Решение вступает в силу с даты его подписания.