Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

396 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
396 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Могу ли я взять путевку в санаторий с работы, если нахожусь в декретном отпуске?

Я уже второй году нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В декрет уходила с государственной организации. У нас на работе дают путевки в отличный санаторий. Я хочу взять одну на семью. Но проблема состоит в том что, будучи в декретном отпуске, с меня не снимались никакие взносы. Получается, я и не могу взять путевку. Знаю, несколько лет назад одна женщина брала так путевку, просто оплатила профсоюзные взносы. Сейчас другой человек управляет профкомом и говорит, что я не могу взять путевку таким способом. Скажите, в каком законе говориться, что я все-таки имею право брать путевку, если нахожусь в декрете?

27 Мая 2012, 08:20, вопрос №8223 Пользователь, г. Ростов-на-Дону
160 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Ковальчук Антон Сергеевич
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Омск
    Общаться в чате

    Находясь в декретном отпуске без проблем можно взять путевку в санаторий. Никаких ограничений нет. Лишь бы были путевки. Поэтому Вам нужно заранее обратиться с заявлением в Вашу организацию (скорее всего в отдел кадров), и если путевки есть я думаю проблем с их получением не возникнет.

    27 Мая 2012, 09:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Укажите закон, в котором подтверждены мои права, чтобы я могла его указать.

    27 Мая 2012, 10:03
  • Юрист - Дюкарев Алексей
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Уточните, пожалуйста, в какой государственной организации Вы работаете, так как порядок выдачи путевок в санатории должен регулироваться ведомственными актами. Также, прошу сообщить ведомственный это санаторий или нет.

    27 Мая 2012, 09:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте

    Путевка – профсоюзная или все-таки путевка от вашей организации? Скорее, от организации, а ваш профсоюзный орган должен защищать ваши интересы в этой организации и ходатайствовать за вас в получении путевки (!) а не указывать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, что она не платит взносы, тем более отказывать ей в том, что она, ее семья и главное - дети нуждаются в этой путевке.

    Пусть ваш профсоюзный лидер покажет вам тот правовой документ, в котором написано, что вы не вправе просить выделить вам путевку?!

    Не думаю, что в Уставе так написано (зато, наверняка там написано о защите профсоюзом прав трудящихся (!).

    А вот в Законе написано:

    Согласно ст.9 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

    И еще скажите ему, что вы член профсоюза и что вы платили взносы ранее и имеете право знать, куда эти взносы ушли? И для чего вы их платили? И для чего тогда вам в организации нужен профсоюз и особенно такой профсоюзный лидер, который не защищает права работницы и матери?

    27 Мая 2012, 10:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ковальчук Антон Сергеевич
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Омск
    Общаться в чате

    Конкретную норму трудно указать, так как неизвестно точно какая организация, кто у Вас выдает путевки (профсоюз и т.д.). Вы просто напишите заявление, нормы указывать не нужно. В отделе кадров Вам все разъяснят применительно к Вашей организации.

    27 Мая 2012, 10:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дюкарев Алексей
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист
    Общаться в чате

    Согласно статье 41 Трудового кодекса:


    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей.

    Соответственно порядок предоставления путевок в санатории в Вашей организации, может регулироваться ведомственными нормативными актами или коллективным договорм между работодателем и работниками. Следовательно, для того, чтобы указать Вам конкретную норму, регулирующую предоставление путевок, необходимо, также ознакомиться с коллективным соглашением, имеющимся в Вашей организации.

    27 Мая 2012, 11:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats