Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение тарифных ставок
Здравствуйте! На работе нас ознакамливают с новым приказом и "положением об оплате" по изменению тарифных ставок в меньшую сторону, но при этом увеличивают премию. З/п получается по факту меньше (не намного) при 100% премии. 100% премии соответственно при выполнении плана по выпуску продукции на 100% но размер плана указан просто нереальный для выполнения, т.е. премию работники не будут получать (100% уж точно) т.е. по факту зарплата существенно снизится, особенно учитывая её и так небольшой размер. У нас мнение что сделано это специально чтобы сэкономить на нашей з/п, так как фин.положение у предприятия почему-то тяжёлое, хотя новый завод(3года) изначально было всё хорошо. Имеет ли право работодатель так поступить? Вводится это положение с 1июля сего года, т.е. знакомят за 2 месяца. Спасибо
могут но обязаны обосновать в связи с чем. Это четко прописано в ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.