Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право (увольнение)
Я был на должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия,меня уволили оттуда я в течение периода нахождения на этой должности в течение 4 лет не пользовался ежегодным отпуском,но компенсацию мне выплатили только за последний год.Я обратился в министерство гос имущества с просьбой выплатить компенсацию за остальные годы.Министерство мне отказало.
Законно ли это решение министерства и в какой орган мне надо обратиться с требованием о защите своего права?
, Cергей, г. Москва
Ирина Дунцова
Можете для начала обратиться в государственную инспекцию труда г.Санкт-Петербурга, она проведут проверку по жалобе, может и до суда дело не дойдет. Сайт здесь: http://git78.rostrud.ru/inf/
Похожие вопросы
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении?
Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья?
Добрый вечер. Я военнослужажий по контракту, офицер, выслуга более 21 календ. лет, имеется заключение ВВК, поставлена категория-В,(ограниченно годен к военной службе). Имеет ли право командир части не подписать рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья? По ошм спасибо
Здравствуйте, имеет ли право Завхоз школы орать, грубить и постоянно угрожать увольнением на техперсонал школы, хотя работаем добросовестно?
Здравствуйте, имеет ли право Завхоз школы орать, грубить и постоянно угрожать увольнением на техперсонал школы, хотя работаем добросовестно?
Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
А могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Можете кончено, но в отличии от комиссии Госинспекция труда — организация посторонняя и абсолютно ни в чем не заинтересованная.