8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Смена оквэд

здравствуйте! при смене основного и дополнительных оквэд нужно ли вносить изменения в устав? в уставе прописано, что ооо может занимать и другими видами деятельности, не запрещенные законодательством

, Анастасия, г. Ставрополь
Екатерина Орлова
Екатерина Орлова
Юрист, г. Саратов

Добрый день, Анастасия!

При смене основного вида деятельности или дополнительных видов деятельности, в данном случае, изменения в устав вносить не обязательно. Вы можете просто подать заявление по форме Р14001 и поменять виды деятельности указанные в ЕГРЮЛ,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый день, я отправила резюме в ресторан Тануки, меня пригласили на собеседование, я заполнила анкету
Добрый день, я отправила резюме в ресторан Тануки, меня пригласили на собеседование, я заполнила анкету, прошла собеседование, на следующий день мне позвонила директор ресторана и попросила выйти на работу, в конце смены взяла у меня документы на оформление(паспорт, снилс, инн, забрала медкнижку) на следующий день она скпзала что только сегодня утром отправила мои документы на оформление, я отработала уже 3 смены, скажите, есть признаки что меня не оформят официально?Спасибо
, вопрос №4858760, Олеся, г. Москва
Уголовное право
Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима, со строгого на домашний
Я освободился в 19г. Оставив 2г.и 9м.то есть смена режима,со строгого на домашний. В таком случае с какой даты у меня должен защитываться надзор. Мне дали с 22г. Десять лет надзора
, вопрос №4858319, Уллубий, г. Хасавюрт
Алименты
Здравствуйте, при смене фамилии алименты не влияют на его приход на карту?
Здравствуйте, при смене фамилии алименты не влияют на его приход на карту ?
, вопрос №4857192, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у
Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону
, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола
Дата обновления страницы 19.04.2015