Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Компенсация за не отгуленый отпуск
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации. Нам составили график отпусков, но я не хочу брать отпуск. Руководство сказало, что в отпуск можешь не идти, но компенсацию мы не выплатим, т.к. у нас нет денег. Правильное ли действие со стороны руководства? Могу ли я потребовать выплаты компенсации? И как это сделать (если возможна выплата)?
, Ирина, г. Костомукша
Иван Богомолов
Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
С Уважением, Иван.
Похожие вопросы
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Как мне действовать в такой ситуации, чтобы меня не уволили по статье?
В компании нету загрузка, нет работы. Сегодня вызывают на встречу, где предложат такие варианты:
Тебе будут говорить. Так компание переживает тяжелые времена. Было принято решение сократить часть сотрудников. Так как у тебя низкий загруз ты попала в этот список.
Дальше тебе разкажут какие варианты есть.
1 вариант. тебя сегодня уведомляют о сокращение штата в письменной форме. 2 месяца отработки и зп тебе уризают на 50 процентов. 2 месяца тебе будет платить 50 процентов от оклада. плюс компинсация 3 оклада тоже 50 процентов от оклада.
2 вариант тебя увольняют по соглашению выплачивают полностью зп за этот месяц + деньги за не отгуляный отпуск + компинсация 1 полный оклад.
Так уволили уже человек 40. Как мне действовать в такой ситуации, чтобы меня не уволили по статье?
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?