Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день! Я работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ, либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
Спасибо за ответ! Но дело в том, что работодатель предлагает мне работать не в другом структурном подразделении, а именно в том, которое у меня прописано в трудовом договоре. Но находится это структурное подразделение за несколько сотен километров от места моего проживания, в другом районе. А я работал в районе своего проживания, но структурное подразделение называлось не по названию моего района. Т.е. в трудовом договоре прописан адрес структурного подразделения в которое я принят на работу: Кузнецкий район, а работаю и проживаю в Волжском районе. Теперь работодатель предлагает ездить на работу именно в Кузнецкий район. Я не согласен. Должен ли работодатель меня сократить?