Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Перенос отпуска

Добрый день, вопрос косается переноса отпуска. Начальство в конце прошлого года(2014) само распределила мой отпуск 14 дней не прерывного(основной) и 14 дней не основной. В данный момент я хочу перенести свой не основной отпуск в устной форме я получил отказ от начальства. Сейчас написал в писменной форме заявление о переносе.

Имеют ли они право отказать мне в переноси моего отпуска?

17 апреля 2015, 05:30, Андрей, г. Санкт-Петербург

Юлия К

Юрист, г. Хабаровск

Часть первая статьи 124 Трудового кодекса РФ. Ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, ТОЛЬКО В СТРОГО
ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами. То есть, работник не может произвольно менять даты ухода в отпуск, ведь график отпусков является обязательным для работника (см. часть вторую статьи 123 ТК). Часть первая статьи 124 ТК перечисляет только самые «типичные» случаи, когда работник вправе ставить вопрос о переносе отпуска. При этом всегда заранее определяется точная дата ухода в отпуск. Поэтому если причины, установленной законодательством либо
локальными нормативными актами, при наличии которой работник вправе
переносить свой отпуск, нет, то работодатель не обязан «идти навстречу»
работнику.

17 апреля 2015, 05:49

Похожие вопросы

1400 ₽

Вопрос решен

Приватный вопрос

Трудовое право

Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ

Приватный вопрос.

02 декабря, 08:09, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород

12 ответов

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права

Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.

28 ноября, 20:26, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза

1 ответ

Защита прав работников

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и

На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?

28 ноября, 18:10, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября, 17:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ