Добрый день, Людмила Николаевна.
В ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации возраст не учитывается. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Согласно п. 36 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении и п. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» к педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
Окончание одногодичного педагогического класса не приравнивается среднему профессиональному образованию. Законодательство не дает для этого оснований.
Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Этот факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств: данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности, а также на основе косвенных доказательств факта (например, поощрение работника за высокие показатели в труде).
Таким образом, если у Вашей 70-летней коллеги есть профессиональное образование или ее категория при аттестации выше Вашей (о чем Вы не пишите), то она имеет преимущественное право на оставление на работе.
Если Ваши квалификации и производительность труда одинаковые, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Хочу напомнить: если сокращение грозит Вам с 1 июня, то 1 апреля или ранее Вам
должны были выдать уведомление об увольнении по сокращению, в котором указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
