Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в организации
Добрый день! Подскажите пожалуйста законно ли сокращение сотрудника с высшим образование , возраст 35 лет, а на его место оставили пенсионерку! Спсибо
Если должность сократили, то должности нет в штатном расписании. Следовательно, невозможно принять на это же место кого-либо.
Добрый день!
Оксана, при сокращении штата работодатель должен в приказе указать обоснованность сокращения. Данная норма в Федеральном законе не указано, но к такому выводу пришёл в своём определении Конституционный Суд (Определении КС РФ от 18.12.2007 №867‑О-О). Большинство процедур по сокращению сотрудников, происходит с нарушением. И если Вы будете считать, что Ваши права нарушены и Вы сокращены не правомерно, всегда можете обратиться в суд.
Для начала надо Вам получить мотивировку, по какой причине Вас сокращают. Это может быть даже письменное заявлению к руководителю.
Если нужна будет помощь, обращайтесь mslava2015@yandex.by
Я наверно не так маленько задала вопрос. Я работаю диспетчером и мою должность сократили, а мои обязанности передали другому диспетчеру, которая на пенсии.
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если в действиях своего бывшего работодателя Вы усматриваете нарушения вышеуказанных норм, можно написать претензию работодателю, жалобу в труд.инспекцию и/или сразу заявление в суд о восстановлении на работе и выплате з/п за период незаконного увольнения.