Выплаты от работодателя

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Добрый вечер, подала на выплаты по погибшему сыну на СВО. Жду выплату, украли карту, реквизиты которой были указаны в заявлениях на выплаты, карту заблокировали и теперь в Сбербанке сказали, что выплаты которые придут на заблокированный счет, сразу вернутся назад к отправителю. Что делать в такой ситуации?

Уволился с предприятия 14.08.25, после 29.08.25 сделал операцию, отклыли больничный лист по 11.09.25. Позже 17.09.25 заключил договор ГПХ с сервисом доставки. Бывший работодатель отказывается оплачивать больничный лист, просит обратиться за выплатой к тому с кем заключил договор гпх, аргументируя тем что СФР дает отказ в выгрузке больничного