Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Трудовой договор

Многие работодатели подсовывают вместо трудового договора, договор подряда, расскажите пожалуйста как можно подробнее и как можно больше отличий трудового договора от договора подряда.Спасибо!

08 мая 2013, 18:57, Виктория Андреевна Цынгалева, г. Санкт-Петербург

Если кратко, то договор подряда не предоставляет «работнику» никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством — оплачиваемые отпуска и больничные, платежи в ПФР при этом отсутствуют. Если же Вы хотите более подробно, то рекомендую Вам почитать интересные материалы, которые найдете по адресу www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44156.html и по адресу www.buhgalteria.ru/article/1210

08 мая 2013, 19:32

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Уважаемая Виктория Андреевна!

Трудовой договор — это договор заключенный между работодателем и работником. При заключении трудового договора на работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, т.е. это — оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления в пенсионный фонд и т.д.

Договор подряда — это гражданско-правовой договор, который регламентируется Гражданским кодексом РФ. При этом на «так называемого работника» не распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Но в судебном порядке, гражданско-правовой договор можно признать трудовым, при определенных обстоятельствах.

08 мая 2013, 19:36

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте Я Дарья мне 17 лет учусь в колледже на платной

Здравствуйте! Я Дарья, мне 17 лет, учусь в колледже на платной основе и работаю официально по трудовому договору. Могу ли я вернуть деньги за обучение за 2023 год?

Вчера в 17:28, вопрос №4088663, Дарья, г. Челябинск

2 ответа

Трудовое право

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?

Вчера в 15:10, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Вчера в 11:18, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск

6 ответов

Трудовое право

Куда можно обратиться и получить помощи?

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

Вчера в 10:43, вопрос №4088116, Родион, г. Москва

2 ответа