Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предосталение отпуска
работник на декретном месте с декабря 2014г просит отпуск в июне 2015, т.к отработала пол года, но работник находящийся в декрете выходит в сентябре 2015г по достижению ребенком возраста 3х лет, можно ли отказать в отпуске данному работнику? и почему да или нет?
здравствуйте Евгения!
Нет, работодатель не вправе отказать работнику в его праве на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Право работника на отпуск закреплено в статье 122 Трудового кодекса РФ:
— оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;
— право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев;
— отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Продолжительность отпуск составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
На мой взгляд, правильнее будет предоставить работнику отпуск на 14 календарных дней, для того что бы при увольнении работнику не пришлось возвращать часть отпускных за полный отпуск, так как он в любом случае не сможет от работать полный рабочий год.