Трудовой договор

Доброй ночи. Скажите пожалуйста, можно ли индивидуальному предпринимателю заключит просто трудовой договор с работником, не устраивая его официально. И что будет при проверке, если сотрудник работает по трудовому договору. Нужно ли за него платить налоги. Чтобы не было штрафных санкций

Необходимо составить корректно трудовой договор с продавцом в розничном магазине, работать продавец будет 2 дня в неделю по 10 часов, заработная плата 150 р/час или 8 дней в месяц с зарплатой 12000 р.. Как правильно составить?

Я принята в компанию на должность руководитель отдела продаж мясных снеков в компанию по Трудовому Договору от 01 апреля 2025 года. Где оклад официальный по договору составлял 20 000, с доплатой по внутреннему Главному финансовому документу (ГФД) до 100000р + премия за проданные единицы. Итого средняя зарплата за этот период составила 138 732,73 р. 29 сентября 2025 года по видеоконференции на площадке ZOOM, на встрече с учредителем нам было озвучено о решении закрыть направление Снеки, что все должности сокращаются. Уведомления о сокращении не поступало. На следующий день весь персонал был приглашен в офис, где подписывали заявления По собственному желанию, без каких-либо компенсаций, одним днем. Мне так же было выслано заявление на подпись, которое я не готова подписывать. В телефонных разговорах, сначала предложили просто подписать заявление, как все, чтобы они выплатили мне зарплату в полном объеме за сентябрь и компенсацию за не использованный отпуск, т.е что они и так должны, если бы я писала заявление по собственному. Но фактически нас одним днем выставляют на «улицу», это по факту сокращение. Когда я предложила расчет по выплате, которая мне положена, его назвали террористическим, и предложили выплатить полную зарплату за отработанный сентябрь + 2 официальных оклада по 20 000р + 10 000 в качестве компенсации, + 38 000 за отпуск. В разговорах говорилось о том, что претензий к моей работе нет, просто проект не оправдал себя. Я не согласна на такой расчет. После чего мне озвучили, что тогда будет по-плохому, я остаюсь работать, но получать буду официальный оклад в размере 20 000р, и при этом выполнять свои задачи. Но 30 сентября 2025 года я была удалена из всех рабочих чатов, так же мне сообщили, что менеджер по продажам переведен с моего подчинения по орг.структуре, и я больше не являюсь его непосредственным руководителем, а 01 октября, без предупреждения, была заблокирована моя учетная запись в Битрикс 24, являвшаяся основной системой взаимодействия с клиентами, контроля сотрудников. В связи с вышеперечисленным у меня отсутствует возможность в полной мере выполнять свои должностные обязанности, что не является преднамеренным нарушением с моей стороны условий ТД. Я написала письмо с просьбой разъяснить ситуацию, продублировала в чат руководителю Ш Алексею , и учредителю Н Алексею. Ответа не получила. При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить. Есть доказательная база в виде записей телефонных разговоров, скринов переписок, расчет полной заработной платы от компании с разбивкой на официальную и не официальные части, чеки о переводе доплат, ГФД, ТД и прочее. Какие мои дальнейшие действиями, как я могу получить нормальную компенсацию компенсацию (даже готова к торгу)

С 2018 года работал по графику с 6:00 до 18:00 три через три дня, хотя в трудовом договоре был прописан график с 9 до18 пятидневка. В 2022 году трудовой договор изменили в части рабочего времени: «4. Пункт 4.1. Договора изменить, изложив в следующей редакции: 4.1. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени, режим труда определяется Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных локальных нормативных актах. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения» Сейчас поменяли график работы и ознакомили письменно за месяц до его начала: время работы поменяли на с 12:00-00:00. Мне такой график не удобен, о чем я сообщил работодателю. Возможно ли такое изменение в одностороннем порядке со стороны работодателя? Или работодатель должен согласовать в данном случае изменения графика в рамках статей 72 или 74 ТК РФ?