Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исправления записи в трудовой книжке
Как правильно исправить запись в трудовой книжке. Сотрудника уволили по соглашению сторон, приняли к другому юр/лицу .а ему надо было по переводу. Можно ли перевести сотрудника от одного юр.лица к другому?
Можно.
«Не ошибается только тот, кто ничего не делает».
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в организации, просто укажите, что запись недействительна, поставьте печать, подпись уполномоченного лица и под следующим порядковым номером внесите верную запись. Все изменения вносите в соответствующие графы, как при обычном заполнении трудовой книжки.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в организации, из которой он увольняется, делается запись следующего вида «Уволен в порядке перевода по просьбе работника (или „с согласия работника“ — в зависимости от того, в каком порядке осуществляется перевод) в общество с ограниченной ответственностью „Винтик и Шпунтик“, пункт пятый части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
В организации, принимающей работника на работу, после наименования организации в графу 3 вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации и с указанием при этом того, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 3.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).