При школе есть интернат, в котором работает один воспитатель, на данное время у нее нет работы и директор ее отправил в административный отпуск, в мае планируется закрыть интернат. Как оплачивать ей дни до закрытия интерната. Правомерно ли до закрытия филиала ее держать в административном отпуске?
И можем мы без ее согласия держать ее в административном отпуске или мы должны оплачивать ей средний заработок до закрытия филиала?
Такого понятия, как «административный отпуск» Трудовой кодекс РФ не содержит. Есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК РФ). Но этот отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, под которыми также понимаются обстоятельства личной жизни работника. Уменьшение объема работ не является семейным обстоятельством и уважительной причиной, о которой идет речь в статье 128 ТК РФ, значит, на этом основании работники не могут просить отпуск за свой счет. а работодатель не вправе «отправлять» их в такой отпуск.
А правомерно будет ей платить заработную плату, если ей фактически нечего делать на работе? Как с ней быть до закрытия интерната (должны мы ей оплачивать дни до закрытия)?