Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель вынуждает к увольнению по собственному желанию
Добры день! Помогите пожалуйста с ответом: может ли работодатель при производственной необходимости перевести работника в другое подразделение( территориально отдаленное и менее оплачиваемое) сохранив трудовые функции уведомив его за 2 месяца и При каких условиях? И что будет в случае не согласия со стороны работника? А именно этим он и пытается склонить к увольнению в данный момент, утверждая что при не согласи может уволить по какой-то статье не спросив сотрудника и не уточняя статью.
Здравствуйте Светлана!
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель в конкретном случае имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором.
Работник, в свою очередь, не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на законных основаниях, и у работника нет уважительных причин для отказа. Если же работник не приступил в установленный срок к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.