Добрый день! Я работаю в крупной финансовой организации на временной должности (постоянной нет). Наступила беременность, и я знаю, что у нас в организации практикуется увольнение таких сотрудников, когда ребенку исполняется 1,5 года. Как можно сохранить за собой работу, или в такой ситуации без вариантов уволят? Спасибо.
Добрый день,
Несколько не понимаю термин «временная должность».
Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, то такой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ (прогул, алкогольное опьянение и пр.) и, соответственно, по истечении срока трудового договора.
По каким-либо иным основаниям, например по достижении ребенком возраста 1,5 лет, Вас уволить не могут.
Опять же повторюсь, что вышеописанное относится, если с Вами заключен срочный трудовой договор.
С уважением,
Ощепков Андрей Владимирович
