Отзыв согласия на изменение условий трудового договора

У нас в семье есть глубоко пожилой родственник - 91 год. Уже не в себе и деменция. Часто в квартиру, где он живет, приезжали родственники из Воронежа . Две сестры 87 и 84. А так ухаживает в основном мой отец, потому что в нашей семье только он работает удаленно. Совсем недавно попросили увезти дедушку в гости в Воронеж, тоже родной для него город. Для того чтобы он побывал рядом с сестрами и на природе на деревенской местности на весенний и летний период времени. Естественно присылать его пенсию и средства на его проживание. Папа дал согласие. Но никто не говорил о том, что он там останется до конца своей жизни. Мы всей семьей, той частью, что не в Воронеже нашли хороший пансионат для дедушки с круглосуточным наблюдением, с такими же людьми, как он, с хорошим ежедневным медобследованием, пятиразовым питанием, прогулками и занятиями, чтобы человек не просто лежал. Еще и в пешей доступности полчаса от нашего дома. Были там и лично проверили условия содержания. Там свежий воздух и прекрасный дом. Крупная и известная сеть пансионатов для пожилых (с деменцией). Внесли предоплату и сообщили родственникам с Воронежа. Что ждем дедушку обратно. Есть тот, кто может привезти, соответственно оплатим переезд в Москву. Но ответ дан такой, что никуда его не отпустят, что пусть доживает свой век у нас, ему не долго осталось - это общее решение Воронежцев (сестры дедушки). Здесь в Москве тоже самые близкие родственники - сын, его жена (моя мать), трое внуков (одна из них я - заявитель). И у меня вопрос, что делать в такой ситуации? Если я буду строить свои споры с оратором с той стороны, на основе того, что «Вы удерживаете человека, вы ему затуманили уже не совсем вменяемый мозг в силу его лет, тем, что ему там лучше. На каком основании вы его не отпускаете? И с чего вы взяли сколько лет осталось ему жить? И почему вы решаете как и в каких условиях их ему провести?» Можно ли строить свои доводы и общение с этим людьми, угрожая написать заявление в полицию, вызовом инспектора, который сравнит условия, в которых он живет у вас и в которых может жить в Москве? Прошу прощения за возможно сумбурный текст. Но я правда не понимаю могу ли я такими вещами апеллировать с неадекватными Воронежцами -родственниками? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.

Ситуация: А. (должник) и Б. (новый должник) с согласия В. (кредитор) заключили договор перевода долга. По соглашению А. и Б. этот договор был расторгнут. В. своего согласия на расторжение не давал. Вопрос: Кто в данном случае является должником.