Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Окончание срочного трудового договора
Добрый день. В декабре 2014 года меня приняли на работу на декретную ставку, как говорили минимум на год. С первого апреля работник выходит, написано уже заявление . Мне предложили пойти на меньшую должность и с меньшей зарплатой. Меня это не устраивает, я отказалась. Какие выплаты мне положены? И выплатят ли премию за квартал и месяц? Премия за квартал по графику только 31 мая.
Здравствуйте, Наталья!
Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
В соотв. с абз. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В Вашем случае, т.к. Вы замещали другого работника, трудовой договор прекратит действовать с 1 апреля. Тут работодатель абсолютно прав.
В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.
По идее, Вам должны произвести все выплаты, которые положены Вам по день Вашего увольнения. Вы же отработали часть квартала, поэтому вполне возможно, что работодатель выплатит Вам и премию пропорционально отработанному времени.
А двухнедельное пособие положено мне, согласно ст 178 тк?
Нет, к сожалению в Вашем случае ст. 178 применить нельзя. Есть лишь один шанс — Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (посл. абзац ст. 178 ТК РФ).