Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Графики работы переработка
Здравствуйте,подскажите пожалуйста я работаю по сменному графику 9 дневная ,12.30 ночная.У меня вопрос могут ли меня заставлять на дневной смене перерабатывать час,и после ночной смены оставлять еще на 30 минут???Работаем по 36 выработке.Могу ли я после того как отстою 12 часов ночную смену просто уйти.Это прописано какой то статьей в трудовом кодексе,что то я найти не могу.
Надо полагать, у Вас суммированный учет рабочего времени. В этом случае Вы должны в сумме отработать за месяц норму часов. Есть производственные календари, где она указана, но приблизительно ее и сам работник может прикинуть — количество дней по графику пятидневки с 8-часовым рабочим днем умножить на число рабочих дней в месяце минус час накануне праздников. Все что сверх этого считается сверхурочными. И подлежит оплате как сверхурочные!!!
Вот что есть в ТК по Вашему вопросу, прикиньте, что может иметь отношение к Вам:
Статья 100. Режим рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_100#ixzz3VfZ1rOa0
Статья 101. Ненормированный рабочий день
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ГАРАНТ:
О работе в режиме ненормированного рабочего дня см. письма Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 и от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_100#ixzz3VfZdvv85
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_100#ixzz3VfZq5E4e
Статья 103. Сменная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_100#ixzz3VfZvqU4g
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_100#ixzz3Vfa480nX
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/15/#block_99#ixzz3VfaQNCBy
Статья 99. Сверхурочная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/15/#block_99#ixzz3Vfaghg00
я все это уже читала,спасибо.Я работаю дежурной по общежитию,по 36 часовой системе,получаю МРОТ.Хочу знать одно могут ли меня заставить более 12 часов после ночной смены.В производственном календаре я тоже уже видела на каждый месяц выработку.Меня волнует на что я могу опереться если я отпахала 12 часов ночную смену,а потом меня еще заставляют работать физически с детьми делать уборку,хотя раньше я это не выполняла
1. Вы можете написать своему работодателю заявление с просьбой дать Вам письменные разъяснения относительно его указаний задерживаться. Это позволит Вам понять, из каких соображений со ссылкой на какой закон так поступает Ваш работодатель. Вот его ответ уже можно оценить, насколько он соответствует закону. Хотя я подозреваю, что он действует незаконно, иначе все это было бы официально закреплено в трудовом договоре.
2. Требовать от Вас работы, не указанной в трудовом договоре (уборка и прочее) это не законно. Можете сослаться на ст 60 ТК
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/10/#block_60#ixzz3VfpEdRJq