Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы
Здравствуйте! Работаю водителем-экспедитором на транзитных перевозках по РФ,в договоре прописан гибкий график работы с окладом и премией,до недавнего времени работали 15 в рейсе15 дома т.к.говорили что переработка и отдыхать надо не меньше чем был в рейсе.Сейчас переводят без предупреждения на график 20 через 10.Получается что мы за те-же деньги работаем больше а переработанные часы полностью не отгуливаем.Правомерен ли такой график?И если нет то что делать?
- IMG.pdf
- договор.htm
Прошу прощения вот договор
Правомерен ли такой график? И если нет то что делать?
Васильев Игорь Валентинович
Вы трудовой договор заключали? можете его выложить?
Если у вас в трудовом договоре прописано, что у вас график 15/15, то перевод на график 20/10 неправомерен, и работодатель нарушает Ваши права. Если же условия работы (график) не прописан, то работодатель вправе установить любой график
Не видя трудового договора предметно сказать очень сложно нарушаются Ваши права или нет
Добрый вечер!
Изменение данного условия возможно только по соглашению сторон трудового договора либо в порядке, предусмотренном в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Также, при установлении гибкого графика работы в трудовом договоре должен быть определен вид учета рабочего времени.
Выложите свой трудовой договор!
Здравствуйте, то, что я увидела в прикрепленном файле, не трудовой договор, а расчетный листок. В расчетном листке не могут быть указаны условия работы.
Предварительно могу прокомментировать Вашу ситуацию следующим образом: ст 57 ТК РФ относит режим рабочего времени и времени отдыха (то есть график работы) к обязательным условиям трудового договора только в том случае, если «для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя» ( то есть включать график работы в трудовой договор не является обязанностью работодателя). Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае применяется порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, если график работы указан в трудовом договоре как обязательное условие и был изменен в одностороннем порядке работодателем, изменения неправомерны, это является поводом для обращения в Инспекцию по труду с заявлением о нарушениях трудового законодательства, а также в прокуратуру.
4.1.3. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю.
Исходя из данного пункта у Вас и график 15/15 тоже являлся нарушением трудового договора, должен был быть 7/7.
Все равно нарушает Ваш работодатель условия трудового договора, никто же не обязывал его указать именно такое условие о предоставлении выходных дней. Если условие договора согласовано сторонами (насколько я понимаю, это условие является единственным в Ваших трудовых правоотношениях согласованным условием), что подтверждается подписями сторон на трудовом договоре, оно обязательно для исполнения сторонами.
А какой то график вообще на работе есть?
Как оформлялся перевод Вас на другой график?
Как оформляются рейсы?
А с графиком нас не знакомят ни каким образом т.е. у меня был сменщик я приехал он взял машину уехал на15 я его жду он приеезжает звонит мне мы меняемся и т.д.Получается ли полностью отгулять переработанные часы при графике 20-10?
Васильев Игорь Валентинович
У Вас должен вестись учёт рабочего времени на предприятии. Не должно быть переработки, а если она есть то должна оплачиваться сверх оклада.
У Вас по факту трудовой договор один, а работа вообще другая.
Даже при гибком графике:
1. Не должно быть переработки
2. Должно быть соглашение о графике работы.
У Вас же ничего нет, то есть и сказать точно, нарушаются Ваши права или нет в части переработки, сложно. На основании изложенного я считаю, что да, нарушаются.
ТК РФ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
трудовой договор
Для консультации нужен именно трудовой договор, а не лист расчета заработной платы