Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
108 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод на вакантную должность

Работаю бухгалтером по срочному труд.договору на период замены основного работника. В нашем подразделении образовалась вакансия, я написала заявление на перевод на постоянную должность, получила согласие руководителя подразделения. Директор организации заявление не подписал без внятного объяснения причины. Я работаю бухгалтером в данной организации около трех лет, нареканий со стороны работодателя и сослуживцев нет. Образование высшее по профилю работы. Сама в данный момент беременна (может, быть это и послужило причиной для отказа). Каковы мои действия в прояснении ситуации? Могу ли я претендовать на перевод на другую должность, если основной работник по замещаемой в данный момент должности еще не вышел на работу? Могу ли я просить работодателя дать письменное обоснование отказа в переводе? Каковы законные причины отказа в переводе в данной ситуации? 

   Заранее благодарю за ответ!

11 Января 2012, 19:17, вопрос №780 Елена, г. Череповец
вопрос решён
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 641 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    Добрый день!

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ 

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Таким образом, обязанности удовлетворить Ваше заявление у работодателя нет, однако уволить он Вас не может. Получите соответствующие медицинские заключения о Вашей беременности и подайте их официально работодателю.

    В случае расторжения с Вами трудового договора вопреки нормам ст. 261 ТК РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавайте в суд иск с требованием перевести на вакантную должность.

    С уважением, Евгений

    11 Января 2012, 19:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats