8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли работодатель понизить в должности во время больничного?

Здравствуйте. у меня два маленьких ребенка 7 и 2.7 года,работаю в детском саду младшим воспитателем (с декретного отпуска уже вышла).Этой зимой деки болели по очереди и практически всю зиму я была с ними на больничном.Сейчас тоже нахожусь на больничном с сыном(о.бронхит у сына), а заведующая грозиться понизить меня в должности до дворника. А коллега по работе сказала что, меня вообще уже уволили.Имеет ли работодатель понизить меня без моего согласия, или вообще уволить из за больничного???

, Ольга, г. Саратов
младший воспитатель

Ольга, здравствуйте!

Вас не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность (без вашего согласия) на основании ст 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет,… по инициативе работодателя не допускается
1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Саратов

Спасибо большое!

Алексей Шпадырев
Алексей Шпадырев
Адвокат, г. Москва
Эксперт
мы тебя предупредим пару раз9 как я поняла устно), а потом переведем или вообще уволим
Ольга

Не слушайте их, посоветуйте открыть и почитать ТК РФ, а если будут заниматься самодеятельностью — обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Конечно, нет. Все подобные процедуры — от изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, до увольнения по инициативе работодателя очень строго регламентированы трудовым законодательством. Законно провести любую из этих процедур так, чтобы вы об этом не знали невозможно. Даже если вас «поставят перед фактом», ознакомив с соответствующими приказами по этому поводу (увольнение, новая должность), то можно с уверенностью утверждать, что это было осуществлено незаконно.

2
0
2
0
Елена Мельникова
Елена Мельникова
Юрист, г. Москва

Ну смотря какие документы. В разных документах подпись имеет разное значение. Естественно, что законодательство всё-таки предусматривает совершенно разные последствия для ситуаций, когда работник отказывается от подписи в документе реализуя своё законное право выбора и когда он отказывается от подписи злоупотребляя правом. Во втором случае есть вполне ясные процедуры, как действовать работодателю и отказ работника от подписи ни на что не влияет.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Саратов

я понимаю... если она письменно уведомление мне пришлет я ничего сделать не смогу,просто очень обидно что из-за того что болеют детки (сезонное храническое заболевание у сына) от меня хотят "избавиться" , хотя они никогда не жаловались что я плохо выполняла свои обязанности, даже наоборот....

Добрый день, Ольга!
В дополнение в ответу выше стоит учесть, что изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это соглашение должно быть заключено в письменном виде.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

С уважением.

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Саратов

я сказала что никаких документов подписывать не собираюсь, а без моей подписи вы меня не сможите перевести в дворники,на что мне ответила заместитель заведующей, что мы тебя предупредим пару раз9 как я поняла устно), а потом переведем или вообще уволим

Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр
Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?
, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Нужно ли оплачивать сверхурочно работу женщины сверх 36 часов в районе Крайнего Севера?
Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?
, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как мне правильнотпоступить чтобы у работодателя не было проблем?
Я в конце рабочего когда шла одеваться домой подвернула ногу, а на следующий день ушла на больничный по травме с аодом S93. 4. Как мне правильнотпоступить чтобы у работодателя не было проблем?
, вопрос №4774222, Яна, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Алименты
Можно ли временно снять ограничения приставов для восстановления СТС индивидуальному предпринимателю?
Добрый день. У меня ИП и мне нужно восстановить СТС . Может ли судебный пристав на время снять ограничения
, вопрос №4774142, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как должна производиться выплата по больничному листу, ведь сотрудники полиции не имеют страховой полис и начисления в страховой фонд не делаются?
Добрый день. 25 лет проработал в полиции. В марте 2025 года вышел на пенсию и сразу же в марте устроился на гражданскую работу. В ноябре сломал руку и до настоящего времени нахожусь на больничном. Как должна производиться выплата по больничному листу, ведь сотрудники полиции не имеют страховой полис и начисления в страховой фонд не делаются?
, вопрос №4773988, Денис, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.03.2015