Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов
В ноябре я получил уведомление о сокращении штатов. Мою должность исключили из штатов (хотя были должности по функциональным обязанностям ниже моей должности). В декабре, чтобы прокормить семью в такой ситуации мне пришлось уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а жене выйти на работу (у другого работодателя). Имела ли право администрация увольнять меня по сокращению штатов если на момент вручения извещения об увольнении на моём содержании имелись двое детей 1 и 5 лет и жена находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком?
Если Вы официально были в отпуске по уходу за ребенком, то в это время (нахождение в отпуске) Вас не имеют право уволить по инициативе работодателя (сокращение).
Основание: последний абзац ст.81 ТК РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Важно: ст.392 ТК РФ:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.»
Если Вас уволили во время нахождения жены в отпуске, то ст.261 ТК РФ на Вас не распространятся если нет ребенка-инвалида или 3-х детей).
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
Вопрос в том: Имела ли право администрация вручать мне уведомление на сокращение штатов если в подразделении работал сотрудник с фунциональными обязанностями ниже моей должности. К примеру: я - инженер-конструктор, второй человек - простой инженер. Я по своим функциональным обязанностям могу выполнить его работу, а инженер мою работу по функциональным обязанностям выполнить не может. Мою клетку инженера-конструктора исключили из штатного расписания и меня подали на сокращение, хотя выполняемую мной работу не упразднили. Правомерны ли действия администрации?
Это уже второй вопрос.
Тут не важно кто какую работу может исполнять, главное как указано в штатном расписании. Не будут же сокращать уборщицу если Вы можете исполнять её обязанности.
Так Вашу работу кто-то исполняет? приняли нового сотрудника или как?