Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наем работника
Как законно принять работника в ООО без соц.пакета?
т.е. чтоб не платить налоги с зарплаты работника и страховые выплаты на работника
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
Есть ещё способ не оформлять трудовой договор. Наемник может оформиться как индивидуальный предприниматель, тогда с ним можно заключить договор о предоставлении услуг. Налог раза в 2 меньше и соцпакета нет.