Решение спорного вопроса об увольнении

Здравствуйте! После отсиженного срока, осталось дополнительное наказание, в виде запрета занимать определенные должности сроком на 3 года. По крайне важным обстоятельствам есть необходимость во временном переезде заграницу, но УИИ проинформировали о запрете (помимо этого нужно каждые 2 месяца посещать эту организацию, уведомлять о смене работы и жилья). Подскажите пожалуйста, есть ли у этого вопроса решение?

Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?

Работал и был неофициально устроен. При увольнении работодатель не заплатил заработную плату за пол месяца. Фотоотчёт и переписка за все время работы сохранились. Работодатель не идёт на контакт, а если удается с ним связаться кормит обещаниями. Есть ли какое нибудь решение данной ситуации? Спасибо!