Консультируйтесь с юристом онлайн

272 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
272 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Трудовые споры

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если у сотрудника уже есть высшее профессиональное образование, работает по профессии. В данный момент заочно получает среднее профессиональное образование (образование такого уровня получает впервые) в учреждении, имеющем гос.аккредитацию? И на какие статьи трудового кодекса необходимо ссылаться?

undefiundefined.pngned.png
18 Марта 2015, 16:34, вопрос №767397 инна, г. Сургут
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Добрый день, Инна

    Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, так как образование соответствующего уровня получается впервые.

    Трудовой кодекс РФ

    Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
    Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
    прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
    Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Обращайтесь, если что-то будет непонятно

    18 Марта 2015, 17:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, но работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что высшее образование уже есть, говорит, что оно автоматически подразумевает наличие среднего, что эта ступень уже пройдена при получении высшего и что сотрудник деградирует. Говорит, что это не целевое использование бюджетных средств. Как быть в таком случае?

    18 Марта 2015, 17:23
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск, к заявлению приложите справку-вызов. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в книге входящей документации. Возьмите копию заявления себе. На копии лицо, принявшее заявление должно поставить отметку с входящим номером и датой принятия заявления.
    Пусть работодатель письменно напишет свой отказ от предоставления учебного отпуска.
    Если отпуск Вам не предоставят, то обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. К заявлению в трудовую инспекцию приложите письменный отказ работодателя.

    18 Марта 2015, 17:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, попробую!

    18 Марта 2015, 17:33
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.