Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Может ли работодатель заставить наряду с основными обяззностями выполнять дополнительные

Здравствуйте!!я работаю поваром в детском садике,в период летних отпусков заведующая по приказу заставляет взять на себя обязанности кладовщика не снимая с меня обязанности повара.Правомерно ли это?и сколько дней по приказу руководитель может заставить работать совмещать наряду с основной дополнительную ставку?

01 Мая 2013, 04:56, вопрос №76248 Елена
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Валерий
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Уважаемая Елена!

    Согласно статьи 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам
     экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
    предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более НИЗКОЙ квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
     Удачи Вам. 


     
    01 Мая 2013, 10:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.