Консультируйтесь с юристом онлайн

284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
284 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение. Два трудовых договора

Здравствуйте!

Со мною три года назад был заключен срочный договор на 1 год. По прошествии 1-го года он расторгнут не был и перешел в бессрочный. Данный договор со мною больше не расторгался. Никаких доп соглашений не подписывали по его расторжению. Уведомлений о намерении в его расторжении работодатель не вручал мне.

В 2014 году с головного офиса пришел в кадры приказ, в соответствии с которым руководителю требовалось заключить со мною снова трудовой договор, но теперь на 1-н год. Мне объяснили, что это формальность и сказали его подписать. Я подписал новый договор, который относился к срочным. Но трудовой договор от 2012 года со мною никто не расторгал. Приказа о его расторжении я также не подписывал.

Договор от 2014 года со мною оказались продлевать и на днях уволили. Но здесь было уведомление.

Как теперь мне восстановиться? Признать первый трудовой договор действующим или второй бессрочным?

14 Марта 2015, 13:21, вопрос №761828 Яков, г. Томск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Ксения
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    По первому трудовому договору вы остаетесь работником, поэтому продолжаете работать, вы все сами знаете и пишите, что предупреждения не было, значит трудовой договор из срочного превратился в трудовой договор на постоянной основе.

    14 Марта 2015, 17:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо!

    А как быть со вторым, по которому меня уволили? Суд же может не восстановить?

    15 Марта 2015, 01:26
  • Юрист - Ксения
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    Вам нет необходимости восстанавливаться. У вас один из двух договоров продолжает течь, а вы работать

    15 Марта 2015, 01:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Здравствуйте, Яков!

    Подобные Вашей ситуации существуют, как правило, в бюджетных учреждениях. Позиция государственной инспекции труда состоит в том, что если происходят изменения трудовых отношений, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а не новый трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, Ваше действующие трудовой договор первый, т.е. ставший бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Вы имеете право на восстановление на рабочем месте и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

     

    15 Марта 2015, 07:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.