Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

По выведению из штатов декретной ставки

Наше учреждение ранее было головным вузом. В 2013г. мы стали филиалом другого Вуза. После реорганизации было утверждено новое штатное расписание в котором часть должностей и соотвественно ставок , которе ранее были отсутствуют. Однако на этих ставках люди, которые находились на момент реорганизации в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. В действующем штатном его стаки нет, в некотором случае уже нет и тех отделов?! Как быть? Можно ли по выходу уведомить человека, что в результате реорганизации его должность и ставка были выведены из штатного расписания, что в связи с этим ему будет предложена вакантная должность (другая) и если он не согласиться, то через 2 месяца мы его сократим или уволим по соглашению сторон?? Если работник будет не согласен перейти на др. должность мы два месяца платим ему ЗП за счет прибыли, держим его на его ставке за штатами, а по истечении 2 мес., если он не согласен, то увольняем его как описано ранее????? будет ли это законн? Или как нам теперь выйти из ситуации?

14 Марта 2015, 08:50, вопрос №761596 Ирина, г. Шахты
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Ксения
    Юрист, г. Томск
    Общаться в чате

    Ирина, добрый день! Ставки,  которые занимали работники, находящиеся в отпуске  по уходу за ребенком сами по себе исчезнуть не могли.Новое штатное расписание было утверждено руководителями реорганизованного Вуза незаконно в связи с тем, что просто «убрать» декретные ставки по причине забывчивости или «необходимости» нельзя. Теперь нужно сформировать новое штатное расписание с введением тех должностей, на которые были занятыми работниками, находящимися в отпуске. Затем, работник выходит, работает, и только потом начинаете процедуру перевода либо сокращения по процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом. Где брать денежные средства работодателю для оплаты труда работнику — это  обязанность и ответственность работодателя. «За штатами»  вы работника держать тоже не можете, формируйте надлежащий отдел и восстанавливайте вычеркнутые должности, кроме того, для педагогических работников срок предупреждения о сокращении составляет не 2 месяца а 3!!!

    14 Марта 2015, 09:04
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.