По выведению из штатов декретной ставки
Наше учреждение ранее было головным вузом. В 2013г. мы стали филиалом другого Вуза. После реорганизации было утверждено новое штатное расписание в котором часть должностей и соотвественно ставок , которе ранее были отсутствуют. Однако на этих ставках люди, которые находились на момент реорганизации в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент человек выходит из отпуска по уходу за ребенком. В действующем штатном его стаки нет, в некотором случае уже нет и тех отделов?! Как быть? Можно ли по выходу уведомить человека, что в результате реорганизации его должность и ставка были выведены из штатного расписания, что в связи с этим ему будет предложена вакантная должность (другая) и если он не согласиться, то через 2 месяца мы его сократим или уволим по соглашению сторон?? Если работник будет не согласен перейти на др. должность мы два месяца платим ему ЗП за счет прибыли, держим его на его ставке за штатами, а по истечении 2 мес., если он не согласен, то увольняем его как описано ранее????? будет ли это законн? Или как нам теперь выйти из ситуации?
