Консультируйтесь с юристом онлайн

280 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
280 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

При суммированном учете рабочего времени допустимо ли сокращение кол-ва выходных дней

В штате транспортного предприятия собственные фельдшера, которые проводят предрейсовый медосмотр водителей. Работают по графику сменности и на суммированном учете рабочего времени. В отдельные периоды, когда кто-то в отпуске или на больничном, график составляют так, чтобы не было переработки. В итого половину выходных дней забирают и в графике смены делают по 3, 5, 7 часов. Ничем не компенсируют забранные выходные, ссылаясь на то, что по данному вопросу никаких разъяснений и коментариев в трудовом кодексе и нормативных документах нет. Их и в принципе не может быть, так как ст.110 ТК однозначно говорит, что непрерывный еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, а ст.111 говорит, что при невозможности предоставить 2 выходных подряд, второй выходной предоставляется в другой день недели. В кол.договоре такая компенсация тоже не может быть оговорена, иначе инспекция по труду не согласует кол.договор. Найти на время отпуска другого сотрудника очень проблематично (город маленький и единственное мед.учреждение, кроме того не каждый мед.работник может проводить предрейсовый м/о: на проведение предрейсового м/осмотра необходим документ, подтверждающий обучение на проведение м/о). И вот получается ситуация из жизни: в законе написано, что нельзя, чтобы отдых был менее 42 часов, а фактически это выполнить нереально.

Вопрос 1: при суммированном учете рабочего времени при работе по графику сменности должна ли быть какая-то компенсация за созданные неудобства: оплачивать как работу в выходной не могут, так как график изначально составлен с 4 выходными вместо 8 (по табелю-календарю).

Вопрос 2: Допустимо ли при суммированном учете рабочего времени, чтобы смена была 3, 5, 7 часов? Если смена не может быть менее 8 часов, прошу подсказать обоснование (нормативный документ).

Заранее спасибо.

07 Марта 2015, 12:13, вопрос №753745 Жарникова Вера Сергеевна, г. Майя
700 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (12)

  • Юрист - Екатерина
    Юрист
    Общаться в чате

    Суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. 

    Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Однако нормативное регулирование оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулировано в отношении работы в режиме гибкого рабочего времени п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55, в соответствии с которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.То есть два часа умножаются на количество рабочих смен в отчетном периоде и полученная сумма оплачивается в полуторном размере, а оставшаяся часть оплачивается в двойном размере.Судебная практика исходит из того, что данные рекомендации подсчета оплаты сверхурочных часов подлежат применению не только к режиму гибкого рабочего времени, но и к режиму сменной работы, где необходимо произвести оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 19.03.2014 по делу N 33-852).

    07 Марта 2015, 12:48
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Григорий
    получен
    гонорар
    22%
    Юрист, г. Ярославль
    Общаться в чате

    Вера Сергеевна, добрый день!

    По вашим вопросам могу пояснить следующее:

    Вопрос 1. Статья 110 императивно (то есть без исключений) предписывает, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Данная норма не может быть изменена ни коллективным договором, ни трудовым договором, ни графиком сменности ни какими-либо еще внутренними документами или локальными нормативными актами. То есть у вас в организации она нарушается однозначно. И исправить это нарушение можно только переделав график сменности так, чтобы он предоставлял каждому работнику 42-часовой еженедельный отдых. 

    Трудовой Кодекс не предусматривает возможности выплачивать компенсацию за нарушение его императивным предписаний (то есть нельзя с работником «договориться» о том, что безусловные правила кодекса будут нарушаться, а он за это будет получать компенсацию). 

    То есть вам как работнику есть два выхода

    либо договариваться с работодателем о «неофициальной» компенсации (то есть формально выписанной за что-то другое премии, например; или просто о компенсации «в конверте»)

    либо идти жаловаться в трудовую инспекцию. И тогда вашего работодателя обяжут переделать график сменности. И при этом будет неважно, что он не может обеспечить беспрерывную работу своего предприятия. Права работников в данной ситуации будут иметь приоритет.

    Вопрос 2. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление минимально возможного времени смен. Они могут быть хоть по 2 часа (что, например, бывает актуально у машинистов поездов ночью).

    Ст. 91 ТК РФ устанавливает только максимальную нормальную продолжительность рабочего времени, которая равняется 40 часам в неделю.

    Ст.100, 103, 104, регулирующие работу в сменах и при суммированном учете рабочего времени, минимально возможной продолжительности смены также не устанавливают. То есть в данном случае ваш работодатель закона не нарушает и каких-либо дополнительных компенсаций вам, к сожалению, не полагается.

    Если у вас есть уточняющие вопросы — задавайте, с радостью отвечу.

    07 Марта 2015, 12:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Если рабочие дни по графику  приходится и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

    Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье,то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

    В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключения

     Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации явл

    1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

    Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов:в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).


    07 Марта 2015, 12:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Тюмень
    Общаться в чате

    Добрый день, Вера Сергеевна!

    В Вашем случае не совсем понятно, почему сложили вместе суммированный учет рабочего времени и работу по графику сменности? Как правило, график сменности есть величина постоянная в определенной степени (ст. 103 ТК РФ) и всякие изменения должны быть приняты с учетом мнения профсоюза и доведены до сведения работников не ранее, чем за один месяц.

    Суммированный учет рабочего времени не предполагает каких-либо ограничений внутри периода учета (продолжительность рабочей смены и т.д.) — ст.104 ТК РФ. То есть внутри учетного периода (например месяц) работники могут полмесяца отработать без выходных, а полмесяца потом отдыхать. Применяется такой график например у водителей, которые ездят в дальние рейсы. То есть такая система учета рабочего времени является «мобильной» и не имеет никаких специальных ограничений.

    Таким образом, применительно к Вашей ситуации, вижу такой выход:

    в связи с условиями работы как Вы описываете — у Вас должен быть только сменный график без всякого суммированного учета рабочего времени. И Вам нужно ввести в штат 0,5 ставки фельдшера, которая будет работать по обычному графику пятидневки «с утра», а в случае отсутствия сменного фельдшера — его замещать.

    Основанием для введения единицы фельдшера будет расчет норматива численности фельдшеров, в котором как раз и должно быть учтено время на отпуска, болезни и т.д. сменных фельдшеров. Думаю что полставки там как раз и наберется.

    С уважением, Елена.

    07 Марта 2015, 12:50
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Анна
    Проворова Анна
    Юрист, г. Москва
    • 5390ответов
    • 3279отзывов

    Вера Сергеевна, добрый день.

    При суммированном учете рабочего времени, смена может быть установлена разными количествами отработанных часов, так как учет идет в сумме отработанного времени.

    Решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068 Об
    отказе в признании частично не действующим пункта 5.5 Рекомендаций по
    применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в
    учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.
    постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N
    162/12-55

    Согласно статье 104 Кодекса когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при
    выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
    для данной категории работников ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
    учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
    нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
    одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для данной категории
    работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную
    рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается (часть вторая).

    Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от
    30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого
    рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей
    народного хозяйства (далее — Рекомендации). Рекомендации, как указано в
    их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового
    законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего
    времени (ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей
    народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и
    порядок применения таких режимов. Опубликованы в издании «Бюллетень
    Госкомтруда СССР», 1985 г., № 11.


    Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения
    сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на
    режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к
    установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными
    считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого
    периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с
    действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа,
    приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в
    двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

    ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70161282/#ixzz3Tgz9AXA8

    07 Марта 2015, 13:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Екатерина
    Юрист
    Общаться в чате

    Извините, больше ничем помочь не могу. Вот еще имеется такое письмо

    Письмо от 31 авгусПисьмо от 31 августа 2009.docта 2009.doc
    07 Марта 2015, 13:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Анна
    Проворова Анна
    Юрист, г. Москва
    • 5390ответов
    • 3279отзывов

    при суммированном учете рабочего времени при работе по графику сменности должна ли быть какая-то компенсация за созданные неудобства: оплачивать как работу в выходной не могут, так как график изначально составлен с 4 выходными вместо 8 (по табелю-календарю).

    Жарникова Вера Сергеевна

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н
    «Об
    утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные
    календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от
    установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

    1. Норма рабочего времени на определенные
    календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику
    пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
    воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):


    при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;


    при продолжительности
    рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в
    результате деления установленной продолжительности рабочей недели на
    пять дней.


    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.


    В соответствии с частью 2 статьи 112
    Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и
    нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий
    после праздничного рабочий день.


    В тех случаях, когда в
    соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день
    переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день
    (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
    на который перенесен выходной день.


    Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112
    Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями,
    применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в
    праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней,
    совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к
    режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели
    выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

    Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12169888/#ixzz3Th5xe8qt

    07 Марта 2015, 13:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    д

    : Допустимо ли при суммированном учете рабочего времени, чтобы смена была 3, 5, 7 часов? Если смена не может быть менее 8 часов, прошу подсказать обоснование (нормативный документ).

    Жарникова Вера Сергеевна

    Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании специальных нормативных правовых актов! 

    Допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов в неделю

    а также,  при суммированном учете рабочего времени, минимально возможной продолжительности смены  установлено. То есть в данном случае ваш т.е в Данном случае Ваш работодатель законов не нарушает!

    07 Марта 2015, 13:28
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    44%
    Юрист, г. Курганинск
    Общаться в чате

    Вера Сергеевна, здравствуйте!

    Вопрос 1: при суммированном учете рабочего времени при работе по графику сменности должна ли быть какая-то компенсация за созданные неудобства: оплачивать как работу в выходной не могут, так как график изначально составлен с 4 выходными вместо 8 (по табелю-календарю).

    Жарникова Вера Сергеевна

    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

    Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Комментарий к статье 110

    2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).

    При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

    При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

    Таким образом:

    1) Для мед.работников (фельдшеров) нормативными актами (ст. 350 ТК РФ и др.) не предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной статьей ст. 110 ТК РФ (42 часа в неделю), но соблюдена за учетный период (месяц, квартал). Это только у работников связи, имеющих особый характер работы.

    Поэтому минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю — должна соблюдаться у Вас в любом случае.

    2) В графике работы должно отражаться требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Поскольку график изначально составлен с 4 выходными вместо 8, Вы вправе обратиться с жалобой в госинспекцтю труда. В жалобе можете указать просьбу, чтобы сохранить источник жалобы в тайне. Инспекция проведет проверку и, если будут установлены нарушения, выдаст работодателю предписание об их устранении, а также вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Также можете обратиться в прокуратуру, но обычно эти жалобы переадресуются всё равно в гос. инспекцию труда.

    В случае трудового спора Вы можете обратиться в КТС (если она образована) или в суд. Срок обращения в суд — 3 мес., как узнали о нарушенном праве.

    3) Право на дополнительную оплату в денежной форме либо предоставление другого дня отдыха за работу в выходные Вы не имеете, поскольку согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.


    07 Марта 2015, 16:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    44%
    Юрист, г. Курганинск
    Общаться в чате

    Вопрос 2: Допустимо ли при суммированном учете рабочего времени, чтобы смена была 3, 5, 7 часов? Если смена не может быть менее 8 часов, прошу подсказать обоснование (нормативный документ).

    Жарникова Вера Сергеевна

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО

    от 1 марта 2007 г. N 474-6-0

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

    Работа в две смены — разновидность сменной работы, которая вводится в случае:

    когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

    в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

    Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых Трудовым кодексом установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени.

    В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

    Начальник

    Правового управления

    Федеральной службы

    по труду и занятости

    И.И.ШКЛОВЕЦ

    Таким образом, поскольку мед. работники не указаны в ст. 94 ТК РФ, для них продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

    При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов, а может быть даже менее 4 часов (неполное рабочее время).

    Также обращаю внимание, что согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

    07 Марта 2015, 16:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    44%
    Юрист, г. Курганинск
    Общаться в чате

    Допустимая продолжительность ежедневной работы медицинских работников указана в ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов в неделю

    Бочаров Александр

    Статьей 350 ТК РФ для мед.работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю

    А вопрос клиента о продолжительности ежедневной работы (смены). Чувствуете разницу?!

    07 Марта 2015, 17:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    получен
    гонорар
    44%
    Юрист, г. Курганинск
    Общаться в чате

    Это утверждение:

    Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

    Бочаров Александр

    противоречит вот этому:

    Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

    Бочаров Александр

    Не вводите клиента в заблуждение, Александр. Закон 1966 г. нашли верно, а применили наоборот, шиворот навыворот.

    Если  при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму РАБОЧЕГО времени, то как Вы можете обещать клиенту  дополнительную оплату в денежной форме либо предоставление другого дня отдыха за работу в ВЫХОДНЫЕ? Чувствуете разницу между рабочим временем и выходными?

    07 Марта 2015, 17:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.