Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
сокращение
Здравствуйте, меня зовут Андрей! Я в разводе, имею ребенка полутора лет, проживающего со мной по соглашению с матерью ребенка, решением суда место жительства ребенка не определено, мать родительских прав не лишена. Вопрос следующий, могу ли я в данной ситуации быть уволенным по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Спасибо!
Здравствуйте.
Нет, вас не могут уволить по сокращению, если вы представите документы, что воспитываете малолетнего ребёнка один, без матери.
В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается по сокращению численности или штата работников организации.
Добрый день!
Тут вопрос в том, являетесь ли Вы лицом, воспитывающим ребенка без матери.
На мой взгляд, учитывая, что мать не лишена родительских прав, Вы таким лицом не являетесь.
В соответствии со ст. 66 СК РФ родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
В соответствии со ст. 63 СК РФ
1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
2. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.
Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.
Таким образом, оснований для утверждения, что Вы воспитываете ребенка БЕЗ матери у Вас нет, если только в судебном порядке не будет доказано иное.
Отсюда вывод - действие ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяется и работодатель при соблюдении всех необходимых условий и формальностей имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.2 ст. 81 ТК РФ
С уважением, Евгений
Да, наверное я не являюсь лицом воспитывающим ребенка без матери.
По ст.261 женщина имеющая ребенка до 3 лет не может быть уволена по ст.81 п.2. Понимаю, что я конечно не женщина, но конституция вроде как гарантирует равные права для мужчин и женщин. Соглашение, об определении места проживания ребенка со мной, составлено и заключено с участием нотариуса, до достижения ребенком 18 лет.
Получается что права матери, пусть фактически и не имеющей на руках ребенка, данная статья защищает а мои нет?
Андрей, читаем статью внимательно. она касается не только женщин.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Таким образом, варианта три:
1. женщины с детьми до 3-х лет.
2. одинокие матери с детьми до 12 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
3. другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Второй и третий вариант отличаются ТОЛЬКО полом, но права ОДИНАКОВЫЕ. Если мать в разводе и отец просто проживает отдельно это не значит что у нее есть статус "одинокой матери".
Так же и у Вас. Вы вправе взыскать алименты с матери, но она не лишена прав и обязанностей матери ребенка. Следовательно, формально, Вы не являетесь лицом, воспитывающим ребенка без матери.
Трактовать, конечно, можно по-разному. Окончательный вердикт вынесет суд. Но на мой взгляд, судебной перспективы признать увольнение незаконным в этой связи - нет.
Попробуйте решить вопрос мирно, по-человечески. Все мы люди. Удачи Вам.
С уважением, Евгений