Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
152 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

сокращение

Здравствуйте, меня зовут Андрей! Я в разводе, имею ребенка полутора лет, проживающего со мной по соглашению с матерью ребенка, решением суда место жительства ребенка не определено, мать родительских прав не лишена. Вопрос следующий, могу ли я в данной ситуации быть уволенным по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Спасибо!

11 Января 2012, 15:34, вопрос №753 Андрей, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 569 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Нет, вас не могут уволить по сокращению, если вы представите документы, что воспитываете малолетнего ребёнка один, без матери.

    В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается по сокращению численности или штата работников организации.

    11 Января 2012, 18:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    Добрый день!

    Тут вопрос в том, являетесь ли Вы лицом, воспитывающим ребенка без матери.

    На мой взгляд, учитывая, что мать не лишена родительских прав, Вы таким лицом не являетесь.

    В соответствии со ст. 66 СК РФ родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

    В соответствии со ст. 63 СК РФ 

    1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

    Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

    Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

    2. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.

    Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.

    Таким образом, оснований для утверждения, что Вы воспитываете ребенка БЕЗ матери у Вас нет, если только в судебном порядке не будет доказано иное.

    Отсюда вывод - действие ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяется и работодатель при соблюдении всех необходимых условий и формальностей имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.2 ст. 81 ТК РФ

    С уважением, Евгений

    11 Января 2012, 19:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Да, наверное я не являюсь лицом воспитывающим ребенка без матери.

    По ст.261 женщина имеющая ребенка до 3 лет не может быть уволена по ст.81 п.2. Понимаю, что я конечно не женщина, но конституция вроде как гарантирует равные права для мужчин и женщин. Соглашение, об определении места проживания ребенка со мной, составлено и заключено с участием нотариуса, до достижения ребенком 18 лет.

    Получается что права матери, пусть фактически и не имеющей на руках ребенка, данная статья защищает а мои нет?

    11 Января 2012, 20:59
  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    Андрей, читаем статью внимательно. она касается не только женщин.

    Часть 4 ст. 261 ТК РФ:

    "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

    Таким образом, варианта три:

    1. женщины с детьми до 3-х лет.

    2. одинокие матери с детьми до 12 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).

    3. другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Второй и третий вариант отличаются ТОЛЬКО полом, но права ОДИНАКОВЫЕ. Если мать в разводе и отец просто проживает отдельно это не значит что у нее есть статус "одинокой матери".

    Так же и у Вас. Вы вправе взыскать алименты с матери, но она не лишена прав и обязанностей матери ребенка. Следовательно, формально, Вы не являетесь лицом, воспитывающим ребенка без матери.

    Трактовать, конечно, можно по-разному. Окончательный вердикт вынесет суд. Но на мой взгляд, судебной перспективы признать увольнение незаконным в этой связи - нет.

    Попробуйте решить вопрос мирно, по-человечески. Все мы люди. Удачи Вам.

    С уважением, Евгений

    11 Января 2012, 23:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я говорил о варианте 1. Мне нужно сменить пол для того чтобы мои интересы были защищены? Женщину в моей ситуации сократить не смогли бы а меня можно?

    12 Января 2012, 05:41
  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    Действительно, в варианте № 1 речь идет только о женщине. Это связано с тем что она не просто женщина, но и мать.

    Андрей, я понимаю Ваше негодование. Глава 41 ТК РФ, к которой относится ст. 261 ТК РФ так и называется "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Еще трудовой кодекс стоит на защите прав беременной женщины. Еще у женщин раньше наступает пенсионный возраст. И они не военнообязанные. И так далее.

    Можно, конечно, ссылаться на нормы Конституции РФ, которая является нормой прямого действия и применяется к любым правоотношениям. Можно ссылаться на общие принципы равенства.

    Но в данном случае, есть норма права - п. 2 ст. 81 ТК РФ и Вы не попадаете под действие исключения из этой нормы, предусмотренного ст. 261 ТК РФ.

    Как мужчина, человек и отец я Вам сочувствую, но как юрист дал правдивый расклад, на который Вы можете рассчитывать. Возможно, суд станет на Вашу сторону. Удачи Вам.

    С уважением, Евгений

    12 Января 2012, 09:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats