Здравствуйте!я работаю на крупном машиностроительном заводе.рабочая смена составляет 8 часов.неделю работаю в первую смену с 8 утра до 5 веера,неделю работаю во вторую смену с 5 вечера до 1 ночи.нам предлагают работать по графику ,продолжительность рабочей смены в котором составляет 12 часов. 2 дня в день,2 дня в ночь. после этого 3 выходных.правомерно ли такие действия со стороны начальства,они не могут без нашего согласия применить график.что нам положено при таком режиме работы?
Изменение режима работы возможно либо по соглашению сторон либо в случае изменения организационного/технологического процесса с обязательным уведомлением вас за 2 месяца об изменении вашего графика работ.
При этом вам естественно должны платиться ночные, а если будет превышение установленного законом суммарного количества рабочего времени за неделю (месяц) — то полагается выплата сверхурочных.
0
0
0
0
Евгений
Клиент, г. Уфа
Руководство не будет изменять организационный процесс. Они хотят в частном порядке перевести нас на график.При этом не подготовив необходимые нам службы для работы. Просто самоуправство с стороны руководящих лиц.Они пытаются это объяснить производственной необходимостью,но необходимость определяется на определенный срок. Сейчас этот вопрос застопорился у них. В случае если я не соглашусь но они будут настаивать,куда я могу обратиться? Еще один момент,форма оплаты у меня сдельная.
Если со стороны руководства начнется прессинг, вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию. А иногда достаточно того, что вы скажете о этом намерении начальству — это охладит их пыл. Со «знающими» работниками предпочитают не связываться. Тем более, что правда на вашей стороне.
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
Добрый день! Такая ситуация: обратилась в сервисный центр по ремонту ноутбука по причине того, что ноутбук не заряжался. Все три usb порта работали, не работал только разъем для наушников, но и я, ни они этот вопрос не поднимали и не указывали. Приехал мастер, при первичном осмотре была выявлена проблема в разъёме. В акте приема-передачи прописаны услуги сборки-разборки и замены разъёма, устно была озвучена стоимость 2 390 руб. Других бумаг типа договора НЕ СОСТАВЛЯЛИ. Мастер забрал ноутбук в сервисный центр, через несколько дней мне позвонили и сказали, что помимо разъёма пострадали также цепи питания, которые необходимо заменить. Была озвучена стоимость замены около 3.500 руб. Я согласилась. Через несколько дней мне снова позвонили и сказали, что также пострадал "хаб", который
они меняют или уже заменили, что непонятно было из их речи. Я задала вопрос: Перечислите, какие работы были вами проведены по итогу? Мне ответили: замена разъёма, сборка/ разборка, замена цепи питания, замена хаба. Спрашиваю, "сколько это выйдет?" 8.600 руб. Вечером мне привезли готовый ноутбук и озвучили полную стоимость -17.000. На мой вопрос, откуда сложилась такая сумма, мне ответили, что 8.600 руб -это стоимость замены хаба, которая мне была озвучена. Спрашиваю, почему мне не озвучили полную стоимость работ? Ответили: Так вы и не спрашивали. Я отказалась оплачивать работу и попросила установить старый "хаб". На что мастер мне сказал, что возможно этого не получится сделать и придётся оплатить всю работу. Что я могу сделать в этой ситуации, как мне отказаться от замены "хаба" в случае, если мне сейчас скажут, что они не могут вернуть первоначальный? Договор о замене цепи питания и хаба подписан не был, прайс-листа с этими услугами я не видела. Хотелось бы услышать пошаговый план действий: что мне предпринять в данной ситуации и на какие статьи можно ссылаться? Как забрать ноутбук и какие работы оплатить, а что можно оспорить?
Здравствуйте, написал начальству по работе что взял больничный, иза травмы пальцев на работе, но обратился после этого в больницу только через 3 дня, не оформили больничный , могут ли уволить Иза этого?
Руководство не будет изменять организационный процесс. Они хотят в частном порядке перевести нас на график.При этом не подготовив необходимые нам службы для работы. Просто самоуправство с стороны руководящих лиц.Они пытаются это объяснить производственной необходимостью,но необходимость определяется на определенный срок. Сейчас этот вопрос застопорился у них. В случае если я не соглашусь но они будут настаивать,куда я могу обратиться? Еще один момент,форма оплаты у меня сдельная.
Если со стороны руководства начнется прессинг, вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию. А иногда достаточно того, что вы скажете о этом намерении начальству — это охладит их пыл. Со «знающими» работниками предпочитают не связываться. Тем более, что правда на вашей стороне.