Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
Здравствуйте! Работа у меня сдельная, но так же между мной и работодателем заключен договор где указан оклад. работодатель заставляет меня перейти на другую должность где зарплата тоже сдельная, но на порядок ниже, чем получаю я сейчас
Здравствуйте Ольга !
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Не требуется согласия работника на его перевод у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. У Вас эти условия меняются ( с оклада на сдельную оплату).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме ( дополнительное соглашение). О предстоящих изменениях трудового договора работодатель должен направить уведомление за 2 месяца.
Если причина перевода связана с изменением организационных или технологических условий труда ( работодатель должен это доказать) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.