Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника на оплачиваемый отпуск
В компании не ведётся график отпусков. Работник написал заявление на оплачиваемый 10 дневный отпуск, при этом начальник отказывается его подписывать. Имеет ли он право не пускать работника в отпуск, если тот проработал в компании 10 месяцев и не ходил в отпуск?
Минимальный отпуск не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в первый год работы — через полгода, в последующие — по графику отпусков. На вашем предприятии нарушается трудовой кодекс — скажите вашему начальнику, что он не имеет права не отпускать вас в отпуск, так как в этом случае вы можете пожаловаться на ограничение ваших прав в трудовую инспекцию. Отсутствие графика отпусков — серьезное нарушение и компанию оштрафуют. Достаточно просто сказать об этом — гарантирую, отпуск будет предоставлен вам по вашему заявлению.
Здравствуйте, Виктор!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.