8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с выплатой выходного пособия

Здравствуйте,меня зовут Денис,вопрос такого плана,в данный момент работаю в ЗАО СУ155 и хочу уволиться по собственному желанию,с выплатой выходного пособия и компенсации за неотгуленный отпуск.Но зная что с моей же бригады сотрудник уволился еще в сентябре и до сих пор не получил даже зарплату за июнь(у нас задержки по заработной плате).Вот и возник вопрос как юридически правильно мне сделать,что бы не попасть в такую де ситуацию.Слышал,что по средством заказного письма это можно сделать,отправив заявление об увольнении в данном письме.Подскажите как мне поступить правильно.

, Денис, г. Москва
Светлана Васильева
Светлана Васильева
Юрист, г. Москва

Прежде всего, при увольнении по собственному желанию никаких выходных пособий не выплачивается, только компенсация за неотгуленный отпуск. А заявление на увольнение надо написать в двух экз., оставить в канцелярии, а на втором потребовать роспись секретаря в принятии.

0
0
0
0
Денис
Денис
Клиент, г. Москва

То есть заработная плата которая не выплачивалась в течении 2х месяцев мне не выплатится?

Обязательно должна выплатиться, но это не выходное пособие.

0
0
0
0
Евгения Лубова
Евгения Лубова
Юрист, г. Пермь

Добрый день! 

Выходное пособие полагается в установленных законом случаях. Весь перечень предусмотрен ст. 178 ТК. http://www.zakonrf.info/tk/178/. Также они могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, иным локальным нормативным актом вашего работодателя. Также выходное пособие может выплачивается по соглашению сторон. 

Компенсация за неиспользованный отпуск производится в любом случае при увольнении. 

Заявление на увольнение можно вручить секретарю вашего предприятия, в крайнем случае если ваше заявление откажутся принимать, его можно отправить заказным письмом. 

Но отсутствия задержки в выплате заработной платы вам ничего не сможет гарантировать. Если такая задержка будет иметь место — обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. 

0
0
0
0
Марат Шарипов
Марат Шарипов
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Мне кажется, лучше действовать иначе.

В инспекцию Вы, конечно, можете тоже написать одно другому не мешает.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как уволиться без выплаты за фактически неотработанное время
Хочу уволиться с данной организации, но за мной закреплëн дополнительный трудовой договор (ученический), который обязывает отработать 2 года. В случае увольнения я должна выплатить, деньги исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени. Я не понимаю, из чего будет происходить расчëт этого всего. Если само обучение 8000 тысяч стоило и все выплаты, которые были направлены у меня отображались на время обучения. Как уволиться без выплаты за фактически неотработанное время
, вопрос №4166618, Виктория, г. Москва
Семейное право
Я какие-то выплату имею?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. У меня бывший муж ушёл на СВО. Но он женился перед отъезда. Мы разводе есть 5 детей от него. Я какие-то выплату имею? Он алименты не платил. Может какие то пособие есть детям
, вопрос №4166457, Даяна, г. Москва
Трудовое право
Работодатель требует отработать этот пропущенный день на выходных для выполнения плана, имеет ли он на это право?
Работаю по ГПХ, нужно съездить в военкомат. Работодатель требует отработать этот пропущенный день на выходных для выполнения плана, имеет ли он на это право?
, вопрос №4166175, Данила, г. Обнинск
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Получил тяжёлое ранение (получил выплату за ранение), после лечения вернулся (осколки полностью не удалены)
Интересует возможность увольнения с военной службы . Рядовой, доброволец, гражданин Германии. Заключил контракт на один год с целью получить ускоренно гражданство РФ. Контракт заключен 21 июня 2023 г., соответственно закончился 21 июня 2024 г. Возраст 56 лет. Получил тяжёлое ранение (получил выплату за ранение), после лечения вернулся (осколки полностью не удалены). Получил ещё одно ранение, находится в госпитале. Гражданство так и не получил. Написал два рапорта на увольнение, ответа нет.
, вопрос №4166172, Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну
Я написал заявление об увольнении 21.06.24, по закону я должен предупредить руководство за 2 недели ( ну отработать), по логике, начиная с 21.06 по 05.07 - это 2 недели, но в выходной они не увольняют и получает так, что вместо 05.07.24,у меня в заявлении написано дата увольнения 08.07.24, будет ли законным мой не выход на работу, с 05.06, если по факту 2 недели которые должны пройти, они пройдут, но из за того, что в выходные не увольняют, я должен работать до 08.07, если я уже нашёл работу в другом песни меня уже ждут там.
, вопрос №4164489, Виктор Дементьев, г. Ульяновск
Дата обновления страницы 04.03.2015