Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация и беременность
При реорганизации предприятия один филиал присоединяется к другому при этом беременные сотрудницы по их согласию могут быть переведены в новую организацию в другом регионе? что будет , если сотрудница не согласится на перевод? а если ее переведут, то при оформлении отпуска по уходу за ребенком ей обязательно надо будет ехать к новому месту работы? или можно оформить документы у себя в городе?
Здравствуйте Анна!
Перевод в другую местность относится к существенным изменениям трудового договора, и осуществляется только с письменного согласия работника.
Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора.
Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя, следовательно беременную сотрудницу работодатель вправе уволить на законных основаниях.
Если работница согласна на перевод, то оформлять отпуск по уходу за ребенком необходимо по месту работу. Место работы должно быть указано в трудовом договоре. Логично, что это будет уже другой город, раз она согласилась на перевод.