При увольнении из продуктового магазина (ИП) просила произвести переучет, но он так и не был сделан. По прошествии почти месяца, мне сказали, чтоб я не приезжала, что все переучли и я должна 62 тыс. руб.
При трудоустройстве был заключен 1 договор, на котором только моя подпись и подпись работодателя.
Работала я там не одна, имеет ли право работодатель называть мне сумму недостачи, если при пересчете товара я там не присутствовала?
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.Поэтому в вашем случае порядок определения ущерба очевидно нарушен и вы вправе требовать, чтобы вас ознакомили со всеми материалами проверки и обжаловать решение работодателя о размере ущерба т.к. имелись нарушения при его определении.
