Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, фирма в которой я работала ликвидируется.Меня интересует имею ли я право на сохранение среднемесячного заработка после увольнения если оформлю пособие по уходу за ребёнком в фонде социального страхования? И если имею, то каким образом, мне требовать его выплату?
Здравствуйте Елена
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). вам должны выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы Вам понадобятся для последующего оформления пособия через органы соцзащиты населения.
С уважением Арутюн
