Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание задолженности через суд
Я бухгалтер маленькой фирмы (ООО). Наша орг-я направила на обучение своего сотрудника на курсы повышения квалификации. Между нами и учебным центром был заключен договор, по которому этот сотрудник приступает к обучению после нашей предоплаты. Но предоплата не была произведена нами в срок(наш косяк), тем не менее сотрудник стал посещать курсы (косяк учебного центра), обучение прошел, но экзамен не сдал и вскоре вообще уволился. На этом все заглохло, но к концу третьего года (при приближающемся окончании срока исковой давности) вдруг на горизонте возник этот учебный центр и требует оплаты(иначе суд) Каковы наши перспективы в суде? С учетом того, что сотрудник был допущен к занятиям вопреки договору?
- IMG_20150228_165652.jpg
- IMG_20150228_165603.jpg
- IMG_20150228_165338.jpg
Вот фото договора.
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
В Вашем случае необходимо видеть условия договора заключенного между Вашей фирмой, и учебным центром. Могли бы Вы его выложить?
Не видя договор, считаю, что в случае суда шансы на выигрыш больше у Вашей стороны.
И так Ваш договор можно считать заключенным
Статья 425. Действие договора[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 425]
Условие о том, что работник приступает к обучению только после оплаты, исходит из принципа свободы договора.
Статья 421. Свобода договора
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 421]
Поэтому если у Вас четко прописано, про то, что работник допускается только после оплаты, то обучали они данного работника по своей инициативе. Так же не в их пользу будет играть тот факт, что прошел значительный срок, с момента оказания услуги и они направляли по окончанию выполнения услуги, Вам подписать акт выполненных работ (если в договоре была прописана такая возможность).
Если есть вопросы задавайте.