Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за отпуск
Какая полагается компенсация за неиспользуемый отпуск, если 12 января 2015 года работник вышел из отпуска по уходу за ребенком, а 5 мая 2015 уволен в связи с ликвидацией. Слышала, что при ликвидации выплачивается компенсация за год, но если работник отработал 5,5 месяцев. Стаж у меня в организации -более 2 лет. Все отпуска использованы до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Полностью компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году не менее пяти с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было использовано (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не включаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Кроме того, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
Компенсация рассчитывается исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы. У Вас — более 3-х месяцев работы. Компенсация составит приблизительно 9 календарных дней.