Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Возврат заявления
Добрый день! Я написала заявление 06.02.2015 года на увольнение по собственному желанию от 06.03.2015 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (т.к. меня попросили, а я не отказалась, все равно хотели переезжать). Сейчас я хочу его отозвать, т.к. вновь беременная. Как мне поступить? И что делать? Спасибо!
, Ольга, г. Барнаул
Елена Мельникова
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.» (ст. 80 ТК РФ)
Похожие вопросы
Может ли человек требовать возврата долга по расписке не отдачей денежных средств, а продажей земельного
Может ли человек требовать возврата долга по расписке не отдачей денежных средств, а продажей земельного участка, на котором заложено строительство дома, где использовались средства от материнского капитала
Здравствуйте, купил вещь с рук, но меня не устраивает заряд аккумулятора и в целом, я понял что трата слишком большая вышла, так как покупал с кредитки, могу ли я запросить возврат средств?
Здравствуйте, купил вещь с рук, но меня не устраивает заряд аккумулятора и в целом, я понял что трата слишком большая вышла, так как покупал с кредитки, могу ли я запросить возврат средств?
Можно было бы все таки оформить возврат или обмен?
Здравствуйте. Привезли ноутбук в сервисный центр днс с претензией, плохой звук с посторонними звуками, хотели оформить возврат, но нам сказали, что ноутбук подлежит только гарантийному ремонту, гарантия заканчивается в июне.
Можно было бы все таки оформить возврат или обмен?
А если другой работник приглашен, то шансов у меня нет?
То «приглашение работника», которое имеется в виду в данном случае — очень редкое и весьма формально регламентированное явление (хотя не исключено, что работодатель может попытаться использовать этот довод «на авось», но тогда надо запрашивать и анализировать документы). В целом же, вероятностью реального (а не декларируемого работодателем) этого обстоятельства вполне можно пренебречь.