Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
добрый вечер. Хотелось бы разъяснить несколько пунктов в моем трудовом договоре.__1) Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (ИЛИ) обязанностей Работника и Работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих правил или исполнения этих обязанностей.__2)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками Работника, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.
Добрый день.
Первый пункт соответствует ст 57 Трудового кодекса, в которой предусмотрено следующее: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Это означает, что права и обязанности работника и работодателя, не включённые в трудовой договор, но предусмотренные, в частности, коллективным договором, соглашением, действуют и применяются, независимо от невключения их в трудовой договор.
По второму пункту. В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей (кроме госорганов, госуучреждений и т.п.) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть, в вашей организации должен быть локальный нормативный акт (приказ, положение и т.д.) о порядке и размерах возмещения расходов, связанных с командировками.