Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто в выигрыше?
Добрый день, меня зовут Кирилл. У меня случился удивительный инцидент. Работал в ООО "Евросеть" до 01.02.14, увольнительную не писал, на рабочем месте не появлялся. Сегодня получил письмо из этой конторы, в котором говорится:
Уважаемый, Вы должны явится по адресу для пояснения уважительной причины отсутсвия на раб. месте. Иначе мы Вас уволим.
Вопрос: Должны ли они мне ЗП за 12 месяцев, если в ТД об этом нет ни слова?
Если вы не выходили на работу с 01.02.2014 года, то о какой зарплате может идти речь? Если ваша трудовая у работодателя, они обязаны написать в ней по какой статье вы уволены… если не будет никакого объяснения вы будите уволены за прогул
Здравствуйте, Кирилл. Работодатель всего лишь старается соблюсти предусмотренную законом (ст. 193 Трудового кодекса РФ) процедуру привлечения Вас к дисциплинарной ответственности с тем, чтобы уволить Вас за прогул.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Речь об окладе, который прописан в трудовом договоре.
Заключая трудовой договор работник «продает» работодателю свою работу. Сумма оклада прописанная в трудовом договоре выплачивается не факту имеющихся в тексте договора цифр , а по факту исполнения трудовых обязанностей.