Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора
Здравствуйте, я работаю на 0,5ставки по внешнему совместительству в государственном учреждении здравоохранения, работодатель подготовил мне уведомление о расторжении трудового договора по причине принятия основного сотрудника, в уведомлении сказано, что через 2 недели трудовой договор будет расторгнут и я буду уволена. мне предлогают перейти на работу в томже подразделении по гражданско-правовому договору с исполнением определенных функциональных обязанностей. Я проживаю в общежитии данного учреждения в договоре найма жилья сказано, что при расторжении трудового договора я обязана покинуть предоставленное жилье. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить меня, взысканий, нареканий по работе у меня нет. И могу ли я работаю по гражданско-правовому договору продолжать проживать в общежитии. С уважением Лариса Н.
Здравствуйте, Лариса.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить меня, взысканий, нареканий по работе у меня нет.
Лариса
Работодатель имеет на это право.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
И могу ли я работаю по гражданско-правовому договору продолжать проживать в общежитии.
Лариса
Если в договоре найма указано, что при расторжении трудового договора Вы обязаны покинуть предоставленное жилье, то не можете там проживать, так как гражданско-правовой договор не является трудовым договором.
В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, работодатель имеет полное право Вас уволить в связи с принятием на работу основного сотрудника.
Проживать вы общежитии не сможете, так как гражданско-правовой договор не является трудовым. Но условие о предоставлении Вам общежития может быть прописано в гражданско-правовом договоре. В любом случае, этот вопрос нужно решать непосредственно с лицом, которое предлагает Вам заключить гражданско-правовой договор.
Спасибо за ответ