Не платят зарплату

Здравствуйте Игорь! Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности и уведомить об этом работодателя.

Я,
Ф.И.О., работаю в должности … по трудовому договору № ___ от __________. В
период моей трудовой деятельности с ___ по _____ образовалась передо мной
задолженность по выплате заработной платы в сумме ___________.

Согласно
ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека,каждый работающий имеет право
насправедливое и
удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека
существование длянего
самого и его семьи.

Согласно ст. 6 Конвенции
Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительнозащиты заработной платы»,
запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегосярасполагать своей заработной платой
по своему усмотрению.

Согласно
ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод,
инкорпорированной в
правовую систему России 5 мая 1998 года, каждое физическое или юридическое лицо
имеет право на уважение своей
собственности, никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества
и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного
права.

Таким
образом, в соответствии с общепризнанными нормами права заработная плата
работников относится кблагам,
охраняемым в приоритетном порядке.

Каждый работающий гражданин имеет
право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всемиспособами, не запрещенными законом
(п.3 ст. 37, п.2 ст.45 Конституции РФ). Исходя
из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на
своевременную оплатутруда
является одним из приоритетных направлений государственной политики.
В силу этих конституционныхположений невыплата работникам
заработной платы и иных установленных законодательством выплат являетсяпосягательством на основные
конституционные права человека и гражданина.

Содержание конституционного принципа
свободы труда и своевременной оплаты труда предопределяет запретпринудительного труда, под
которым согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ понимается работа, которую работник вынужден
выполнять под угрозой применения какого либо наказания (насильственного
воздействия), в то время
как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он
имеет право отказаться от ее
выполнения, в том числе в связи с
нарушением установленных сроков выплаты заработнойплаты или выплатой ее не
в полном размере.

Статья 379 ТК РФ, регулирующая
порядок самозащиты трудовых прав работника, называет в качествеспособа самозащиты отказ от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в том численеоплачиваемый труд), или от работы,
которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.
Кроме того, данной нормой предусмотрено, что
на время отказа от указанной работы за работником сохраняются
все права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами.

Поскольку
выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть не что иное
как работа, не предусмотренная
трудовым договором, то полностью применимо и второе предложение статьи 379 ТК
РФ о том, что за работником
сохраняются все права, в том числе и
право на получение заработной платы впериод защиты им своих трудовых
прав.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель
обязан возместить работнику не полученный им заработок во всехслучаях незаконного лишения его
возможности трудиться.

В
соответствии с ч. 2 и 9 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.

На основании
изложенного и руководствуясь положениями названных норм права, сообщаю о
приостановлении мною трудовой деятельности с «___» ___________ 2015 г. либо с
момента получения письма через почту на период – до момента полного ее
погашения. Датой получения считается дата вручения письма и стоящая отметка в
уведомлении о получении.

То есть пока вы
находитесь в приостановке за вами сохраняется средний заработок. На рабочее
место вы можете не выходить. Во время приостановления трудовой деятельности
можете обратиться в государственную инспекцию труда по факту не выплаты
зарплаты, также написать заявление об увольнении и направить его почтой. Данное
заявление об увольнении в виду возникших конфликтных отношений можете направить
почтой заказным с уведомлением и описью. Заявление об увольнении направьте
таким же образом. Это вас обезопасить. Имея на руках документы, в случае не
произведения увольнения и не выдачи трудовой, вы можете снова написать в ГИТ.