Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение оклада
Сегодня на работе сообщили, что с 01 марта будет понижен оклад с 30000 до 7000, при этом фактически ничего не будет уменьшено. Также предлагают подписать доп. соглашение по измененным условиям. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Светлана.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
во первых уведомить вас должны минимум за 2 месяца до даты уменьшения оклада+ должен быть мотив такого резкого снижения оклада — можно побороться -вот подробная статья. Интересно уменьшат с 30 до 7 и как же фактически не уменьшат?? — тут скорее остальное хотят платить в конвертах — что всегда для вас риск ее неполучения как серой части оклада...