Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Имеют ли они (фирма) право уменьшать мне зарплату в данном случае?
Добрый день! У меня вот какой вопрос. Работаю водителем уже 7 лет в одном месте и в конце 2014г директор по не понятным причинам перевел меня на другой автомобиль, зарплата была 25000р, а после перевода на другое авто стала 22000р, т.к. этот авто фирма сдает в аренду (аренда авто состовляла 450р в час), а сейчас после подписания очередного продления договора об аренде авто (аренда состовляет 380р в час) и таким образом мне стали платить 18000р. Имеют ли они (фирма) право уменьшать мне зарплату в данном случае? Благодарю!
Здравствуйте Юрий!
Может в исключительных случаях, при соблюдении определенной процедуры. В соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. Вас должны уведомить за 2 месяца. Если процедура не соблюдена — обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.