Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель организации лишить части зарплаты?
Я, как руководитель отдела отпустила экономиста по личным делам на 2 часа, но заместитель директора по персоналу, не разобравшись обвинил нас обоих и издал приказ о замечании ко мне, как не имевшей право отпустить работника по семейным делам, и на самого работника (экономиста)объявили выговор. Плюс ко всему этому лишили нас коэффициента, уточняю что наша зарплата состоит из двух частей, о чем в трудовом договоре прописано, (1 часть это базовый оклад + коэффициент 1,6, никаких премий и доплат больше нет) После приказа о наказании в виде замечания и выговора, имеет ли право руководство лишить нас части зарплаты?
Не имеет. Есть всего три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
— Замечание;
— Выговор;
— Увольнение.
Уменьшение оклада (не премии) является незаконным.
Надо только уточнить действительно ли «коэффициент» не выражен во внутренних документах как премия. Если да, то действия могут быть признаны законными.
Я обращаю дополнительное внимание, что работник должен подать в суд заявление не позднее 3-х месячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
Коэффициент это не премия, даже в корешке о зарплате за месяц, вся сумма прописана одной строчкой как повременная оплата.
Корешок от зарплаты это хорошо. Но что написано в уставе или в положении о заработанной плате (премировании) если есть?
С другой стороны, суды признают, что если в течение длительного времени заработанная плата состоит из премии и оклада и премия выплачивается каждый месяц, то это не премия, а также заработанная плата.